Occupational Health
社員の健康が、
企業の未来を強くする。
東大阪市の中小企業に特化。
産業医選任・安全衛生体制構築・メンタルヘルス対応まで、
現場目線で伴走する労働衛生の専門家です。
PROBLEMS
こんなお悩みありませんか？
労働衛生管理の体制づくりは、専門知識が必要なため、人事担当者様だけで抱え込むのは大変危険です。
従業員が50名を超えそうだが、産業医の探し方がわからない。
名義だけの産業医になっており、実質的な機能を果たしていない。
メンタル不調による休職者への対応や、復職支援に苦慮している。
安全衛生委員会を立ち上げたが、何を話せばいいのか形骸化している。
SOLUTIONS
そのお悩み、我々が解決いたします。
実務に即した
専門的アドバイス
法令遵守はもちろん、現場の作業環境や業務実態を把握した上で、机上の空論ではない実践的なアドバイスを行います。
東大阪エリア密着
迅速な対応
東大阪市および近隣地域の中小企業様に特化。距離が近いからこそできる、急なトラブルやご相談への迅速な対応が可能です。
メンタルヘルス・
復職の強力な支援
デリケートなメンタルヘルス不調者の対応から、再発を防ぐための復職プログラムの策定まで、人事担当者様に伴走します。
SERVICES
サービス内容
01
嘱託産業医業務
月1回以上の職場巡視、衛生委員会への出席、健康診断結果の就業判定、長時間労働者や高ストレス者への面接指導など、法令に基づく産業医業務を確実に行います。
- 法定要件のクリア
- 従業員の健康管理体制構築
02
労働衛生コンサルティング
産業医選任義務のない50名未満の事業所様への顧問契約や、スポットでの専門的な課題解決をサポートします。
CASE STUDY
事例紹介
50名越えに伴う初めての産業医選任と衛生委員会立ち上げ
従業員が50名を超えたが、何から手をつけて良いか分からず法令違反の状態だった。
スムーズな産業医選任と労基署への報告を完了。実のある衛生委員会の運営テーマを毎月提案し、従業員の安全意識が向上した。
メンタル不調者の多発と休職・復職のトラブル防止
若手エンジニアのメンタル不調による休職が相次ぎ、人事担当者の負担が限界に。
就業規則の見直しによる明確なルール作りを実施。主治医との連携方法を助言し、再発のない復職を実現した。
MESSAGE
企業の成長は、
働く人の健康から。
企業が持続的に成長するためには、そこで働く従業員の皆様が心身ともに健康であることが不可欠です。しかし、多くの中小企業様において、経営層や人事担当者様が本来の業務と並行して、専門的な労働衛生管理を行うことは非常に困難なのが実情です。
私たちは、医療の専門家としての知見と、数多くの企業様を支援してきた実績をもとに、東大阪の企業様に寄り添ったサポートを提供します。法令遵守の枠を超え、「健康経営」の視点から企業の価値向上に貢献することをお約束します。
些細な疑問や、何から始めればよいかわからないといったお悩みでも構いません。まずはお気軽にご相談ください。
労働衛生コンサルタント / 産業医
金子 〇〇
労働安全衛生への投資は、
「コスト」ではなく「経営戦略」です。
労働基準監督署からの是正勧告を防ぐための「守り」の法令遵守だけではありません。
働きやすい、安全な職場環境を整備することは、
従業員のエンゲージメントを高め、離職率の低下や生産性の向上といった
「攻め」の経営効果をもたらします。
FAQ
よくある質問
Q. 従業員がまだ50名未満ですが、相談に乗ってもらえますか？
はい、もちろん可能です。50名未満の事業所様には産業医の選任義務はありませんが、労働者の健康管理に課題を感じている場合は、コンサルティング契約という形でサポートさせていただきます。50名を超える前の体制づくりとしてもおすすめです。
Q. 現在契約している産業医がいますが、セカンドオピニオンは可能ですか？
可能です。メンタルヘルス不調者への対応など、より専門的な知見が必要なケースにおいて、スポットでの労働衛生コンサルティングを実施し、人事担当者様をサポートした実績が多数ございます。
Q. 対応エリアは東大阪市のみですか？
東大阪市を中心に、八尾市、大東市、大阪市（一部）など近隣地域にも対応しております。詳細なエリアについては、お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
CONTACT
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